Le CPF est un compte individuel vous permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de votre carrière.

Il est créé à votre entrée sur le marché du travail, dès l’âge de 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage) et utilisable tout au long de la vie.

Il est attaché à la personne et non au contrat de travail. Vous conservez donc les droits acquis même si vous quittez votre emploi.

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• Le nouveau CPF est alimenté non plus en heures mais en euros.

• Il est mobilisable directement par son titulaire sans intermédiaire, ou par un intermédiaire, avec l’accord express de son titulaire.

• Une application dédiée au CPF a été lancée le 21 novembre 2019. Elle permet de consulter les offres de formation éligibles au CPF et de comparer leurs objectifs, contenus, résultats attendus et métiers associés. Elle permet également de s’informer sur les lieux de formation, les prix, les sessions disponibles. Enfin, elle permet de commander et de payer directement en ligne sa formation.
  En savoir plus sur l’inscription et le financement à une formation sur l’appli CPF

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• Les salariés

• Les demandeurs d’emploi

• Les travailleurs indépendants

• Les membres d’une profession libérale ou non salariée ou conjoint collaborateur

• Les personnes handicapées accueillies par un ESAT

• Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d’emploi

• Les fonctionnaires

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La Caisse des Dépôts et Consignations est le gestionnaire du CPF. C’est elle qui est chargée des droits inscrits dans le CPF et qui gère le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/

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• Le compte est crédité de 500 € à la fin de chaque année travaillée à temps plein, dans la limite d’un plafond de 5000 € (800 € pour les salariés non qualifiés avec un plafond de 8000 €).

• NOUVEAU : Les salariés travaillant à temps partiel, mais dont le temps de travail est supérieur à 50% du temps complet, bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein afin de renforcer leur accès à la formation et leur employabilité. Pour les salariés à moins de 50% du temps complet, leurs droits sont calculés au prorata du temps travaillé.

• Les heures de CPF déjà créditées sur votre compte ont été converties en euros sur la base de 15€ de l’heure.

• Les heures de DIF acquises avant 2015 et non utilisées ont aussi été converties en euros et peuvent être mobilisées jusqu’au 30 juin 2021. Après cette date, tous vos droits acquis au titre du DIF seront perdus.

• Les accords de branche et d’entreprise peuvent prévoir des abondements c’est à dire un versement complémentaire au CPF pour le financement de votre formation.

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Si vous n’avez pas assez de crédit sur votre CPF pour le financement de votre formation, plusieurs options d’abondement s’offrent
à vous :

• Vous pouvez financer vous-même le reste à charge de votre formation. Le paiement s’effectue par carte bleue directement
  sur l’appli CPF.

• Vous pouvez solliciter une demande d’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi. 

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Si vous souhaitez vous former en dehors des heures de travail, vous êtes libre d’utiliser votre CPF quand vous le souhaitez.
Pendant les heures de travail, il est nécessaire d’obtenir l’accord de votre entreprise.

Vous devez faire la demande au minimum 60 jours avant le début de la formation, pour les formations inférieures à 6 mois, et 120 jours minimum pour les autres. L’absence de réponse de l’employeur dans un délai d’un mois vaut acceptation.

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Votre rémunération est maintenue si la formation se déroule pendant les heures de travail. Vous n’aurez bien sûr pas de rémunération pour une formation effectuée en dehors des heures de travail.

Les demandeurs d’emploi sont indemnisés au titre de l’Allocation de retour à l’emploi-formation (AREF) ou de la Rémunération Formation Pôle Emploi (RFPE).

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Le CPF co-construit correspond à un projet commun entre le salarié et son entreprise.

Réalisé en partie ou en totalité sur le temps de travail, le CPF co-construit engage :

• Le salarié qui mobilise les fonds disponibles sur son compteur CPF.

• L’entreprise qui prend en charge le salaire lié aux heures de formation réalisées sur le temps de travail.

L’entreprise peut également apporter un abondement financier si le compteur CPF du salarié est insuffisant.

Le CPF co-construit présente ainsi plusieurs avantages :

• Le salarié est accompagné par son entreprise dans la concrétisation de son projet CPF. Son parcours de formation lui permet d’obtenir une certification professionnelle ou un diplôme reconnus sur le marché du travail. Son employabilité est ainsi favorisée et ses nouvelles compétences sont utiles à son entreprise.

• L’entreprise peut multiplier les possibilités de projets de formation tout en s’assurant de leur qualité. Elle bénéficie du reversement, par la Caisse des Dépôts, de la part correspondant au CPF du salarié formé – dans la limite des droits acquis sur son compteur CPF.

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Vous ne gagnez pas de droits à la formation pendant une période de chômage, mais le crédit acquis pendant vos années de travail est intégralement conservé et utilisable pendant les périodes de chômage.

Si vous disposez d’un crédit suffisant pour suivre la formation souhaitée, votre projet est alors réputé validé au titre du projet personnalisé d’accès à l’emploi.

Dans le cas contraire, Pôle emploi peut mobiliser un financement complémentaire, après validation du projet.

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Vos droits sont inscrits automatiquement sur votre compte en ligne, sur le site : https://www.moncompteformation.gouv.fr/ et sur l’appli CPF. Si vous ne l’avez pas encore fait, vous devez créer votre espace personnalisé pour accéder à vos droits.

Vous inscrire sur Moncompteformation

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Les actions de formation éligibles au CPF sont accessibles sur www.moncompteformation.gouv.fr et sur l’application CPF.

Pour choisir votre formation, vous pouvez comparer différents critères :

• Le prix de la formation

• Les dates de disponibilité de la formation

• Son lieu géographique (pour les formations en présentiel)

• Ses modalités d’inscription

• Le niveau de sortie

• Ses objectifs, ses contenus, les résultats attendus et les métiers associés

Il est vivement recommandé de solliciter un conseil en évolution professionnel (CEP) pour vous aider à faire le point sur votre situation, vous accompagner dans vos démarches et identifier les meilleures formations pour vous. Ce service est gratuit et ouvert à tous partout en France. Les opérateurs habilités à dispenser un CEP pour les demandeurs d’emploi sont : Pôle Emploi, l’APEC, les missions locales et Cap Emploi.

Pour les salariés, le CEP est délivré par des opérateurs régionaux.

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Certaines formations sont communes aux salariés et demandeurs d’emploi, d’autres sont spécifiques.

Le demandeur d'emploi pourra également utiliser les heures acquises dans son compte personnel de formation qui est universel
et individuel.
Votre espace privé sur www.moncompteformation.gouv.fr vous proposera une liste personnalisée en fonction de votre statut.

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Pour la fonction publique d'Etat et hospitalière, Les fonctionnaires et contractuels bénéficient d'un crédit annuel d'heures de formation professionnelle, appelé droit individuel à la formation (DIF), qu'ils peuvent utiliser à leur initiative pour accomplir certaines formations, la préparation aux examens et concours,

Plus d'infos

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Le jeune diplômé peut aussi jouir de son droit à la formation avant même son premier poste. S'il a commencé une activité professionnelle dans le cadre de ses études avec un contrat d'alternance ou un contrat de professionnalisation, il a déjà commencé à cumuler des droits pour son CPF.

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En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.

Cette aide est gérée par un fonds d'assurance formation (FAF) qui diffère selon la nature de son activité, c'est-à-dire en fonction de son code NAF (ou code APE).

Le conjoint collaborateur en bénéficie également si la CFP-conjoint collaborateur a été payée.

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