Apprendre une langue étrangère :
un atout pour votre carrière professionnelle
Avoir un niveau collège en anglais ne suffit pas pour pouvoir échanger de manière fluide avec des prospects
ou des clients ! En tant que professionnel, il est primordial de ne pas négliger l'importance de la langue anglaise
qui est la langue officielle de 53 pays.
Maîtriser l'anglais professionnel spécialisé propre à votre secteur d'activités devient incontournable pour évoluer sereinement
dans votre univers de prédilection, mais également pour espérer travailler avec des entreprises internationales, généralement parlant. Côté recrutement, la langue anglaise est devenue incontournable lors de nombreux entretiens.
Alors, pourquoi vous remettre à l'anglais ?
La maîtrise de cette langue constituera pour vous un atout majeur, notamment car :
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C'est la langue de référence dans le domaine du commerce, mais également de la science et dans l'univers des technologies.
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De nombreux échanges se font maintenant en anglais et pour être à l'aise, il faut le pratiquer régulièrement.
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La mondialisation amène même les petites entreprises à revoir leurs techniques de marketing.
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L'anglais permet de bénéficier de plus grandes opportunités à l'étranger et avec des multinationales.
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La pratique d'un anglais parfait est souvent exigée par les recruteurs.
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C'est aussi une compétence clé pour pouvoir évoluer vers des postes plus ambitieux.
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Comment signer un contrat en anglais alors que vous ne maîtrisez pas la totalité des clauses ?
Pour améliorer son niveau d'anglais, il est important de prendre en considération le vocabulaire spécifique du secteur d'activité
de votre entreprise, mais aussi des spécificités de votre métier.
Les avantages d’apprendre une langue étrangère :
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Un plus pour les recruteurs
La demande de professionnels capables de communiquer de manière bilingue ou multilingue augmente. En effet, mentionner
sur votre CV que vous êtes bilingue anglais ou que vous avez un niveau “conversationnel avancé” en espagnol augmente votre attractivité, quel que soit votre projet professionnel. La raison est toute simple, les start-up se lancent de plus en plus sur de nouveaux marchés. Si vous montrez des prédispositions à négocier avec des fabricants d’un autre pays ou à communiquer avec des clients qui ne parlent pas français, vous marquez des points supplémentaires pour décrocher un emploi et obtenir la préférence
par rapport aux autres candidats monolingues.
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Un salaire plus élevé
Eh oui ! Non seulement l’apprentissage d’une langue étrangère donne un coup de pouce à votre recherche d’emploi, mais il peut également vous assurer une récompense financière substantielle.
Les employeurs potentiels sont bien conscients que les employés bilingues sont préférés sur le marché du travail.
Ces compétences linguistiques en anglais, en chinois ou en espagnol peuvent faire de vous un candidat attrayant, en particulier dans les secteurs de la logistique, de l’e-commerce ou du négoce, vous permettant ainsi de mieux négocier votre salaire.
Selon les experts de recrutement européens, une personne qui parle une langue étrangère peut facilement être payée 10% à 15%
de plus qu’un employé monolingue.
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Selon les experts de recrutement européens, une personne qui parle anglais a une opportunité de croissance
de carrière
Maitriser une langue étrangère peut être un avantage concurrentiel important qui vous distingue de vos pairs monolingues.
En effet, les employés multilingues apportent à une entreprise beaucoup de liberté en matière d’opportunité à l’étranger
et de mise en place d’opérations.
Les entreprises multinationales ont besoin que leurs collaborateurs se rendent à l’étranger ou parlent par visioconférence en anglais pour superviser les opérations et concluent des accords commerciaux. Elles recherchent des professionnels capables
de communiquer de manière fluide et claire avec les clients étrangers.
Un autre point intéressant est que dans un contexte international, en maîtrisant une deuxième langue, vous êtes mieux à même
de rechercher des emplois en dehors de la France, ce qui augmente considérablement la taille de votre marché du travail.