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FNE-Formation : 5 changements majeurs en 2021

• Le dispositif dépasse le cadre de l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD) et concerne également les entreprises en difficulté
  du fait de la crise sanitaire (baisse d’activité, réorganisation, mutation caractérisée…).

• L’aide varie en fonction de la taille de l’entreprise, favorisant les plus petites, et de sa situation (en AP, APLD ou en difficulté).

• Pour être éligibles les actions de formation doivent être organisées en parcours de formation structurés centrés sur un réel développement des compétences.

• L’entreprise doit se rapprocher de son OPCO avant même le dépôt de sa demande de prise en charge afin de valider l’éligibilité des parcours de formation envisagés.

• L’accès au dispositif devrait être simplifié : les modalités de prise en charge seront désormais fixées par 11 conventions nationales avec chacun des OPCO.

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Le FNE-Formation 2021 (Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion)

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Les points clés du dispositif FNE-Formation 2021

1. Toutes les entreprises (ou établissements relevant du Code du Travail), impactées par la crise sanitaire sont éligibles au dispositif FNE-Formation ; qu’elles soient en activité partielle (AP ou APLD) ou en difficulté (entreprises en baisse d’activité, en réorganisation ou confrontées à une mutation caractérisée selon les critères des difficultés au sens de l’article L.1233-3 du code du Travail).

2. Les salariés de ces entreprises sont tous concernés, qu’ils soient eux-mêmes placés en activité partielle ou non. Sont exclus
   ceux en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. Les formations peuvent donc associer salariés placés
   en activité partielle et ceux qui ne le sont pas.

3. Les actions de formation doivent être organisées en parcours structuré. Ces parcours peuvent mobiliser plusieurs solutions pédagogiques (présentiel, distanciel, formation en situation de travail…) et ne peuvent excéder 12 mois.

4. Seules restent exclues les formations obligatoires liées à la sécurité et les formations par apprentissage ou par alternance.
   Les actions de formation doivent être délivrées par un organisme de formation répondant aux critères Qualité. (Datadock, Qualiopi ou CNEFOP).

5. Pour être éligibles, ces parcours de formation doivent s’inscrire dans l’un des 4 parcours préfigurés par le gouvernement :

• Parcours compétences spécifiques contexte Covid-19 pour accompagner les évolutions de l’entreprise qui s’imposent
  pour sa pérennité et son développement : évolution des compétences liées à la conjoncture (nouveaux marchés et produits, nouvelles techniques de commercialisation, nouveaux métiers, nouvelles expertises…) ou mise en place de nouveaux modes d’organisation et de gestion (travail collaboratif renforcé, travail à distance, connaissances pluridisciplinaires, nouveaux process des fonctions support …)

• Parcours anticipation des mutations pour accompagner les montées en compétences indispensables sur les thématiques stratégiques pour le secteur de l’entreprise, notamment les transitions numérique et écologique.

• Parcours certifiant donnant accès à une certification, un diplôme, un titre professionnel, des compétences socles (CléA).

• Parcours reconversion pour permettre à un salarié de changer de métier, d’entreprise ou de secteur. En interne, en mobilisant
  en priorité un financement au titre de Pro-A, ou en externe dans une autre entreprise avec le dispositif « Transitions Collectives ».

6 - La prise en charge varie en fonction de la taille de l’entreprise et de sa situation (AP, APLD, difficulté). L’ensemble des coûts
de ces parcours de formation est pris en charge : coûts de positionnement/évaluation pré-formative, les coûts pédagogiques, l’évaluation, les frais annexes et éventuellement les coûts de certification.

7 - Les frais annexes, hébergement et transport, restent pris en charge, dans la limite du forfait de 2 € HT pour chaque heure
de formation en présentiel. Tout autre cofinancement public est exclu. Certains OPCO pourront couvrir les restes à charge

via les fonds privés uniquement (fonds conventionnels ou versements volontaires).

8 - Pour les entreprises en activité partielle, la rémunération déjà soutenue par l’activité partielle ne rentre pas dans les coûts éligibles. Pour les entreprises de moins de 50 salariés en difficulté, l’OPCO peut prendre en charge la rémunération des stagiaires.

9 - L’employeur s’engage à maintenir le salarié dans l’emploi pendant toute la durée de la formation. Pour les salariés placés
en AP/APLD, lorsque la formation se déroule durant le temps d’inactivité du salarié, l’entreprise doit recueillir son accord. Le CSE
doit également être consulté au préalable.

10 - Les demandes de prise en charge au titre du FNE-Formation s’effectuent par les entreprises auprès de leur OPCO.
Il est nécessaire qu'elles se rapprochent de leur interlocuteur OPCO avant même le dépôt de leur demande afin de valider l’éligibilité des parcours de formation envisagés. Le dispositif prévoit une prise en charge rétroactive des dossiers éligibles déposés à compter du 1er janvier 2021.

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Besoin de plus de détails sur le FNE-Formation 2021 ?

Tous les détails sur les nouvelles modalités du FNE-Formation 2021 sont à retrouver sur le site du Ministère du Travail. Le document
de référence sur le FNE-Formation a été actualisé : "FNE-Formation : Questions-Réponses - Mise à jour du 3 mars 2021".

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Comment faire votre demande de prise en charge ?

Un échange avec un conseiller formation de l'OPCO constitue un préalable afin de préparer votre demande FNE Formation
et d'obtenir le dossier de demande de subvention. Contactez dés aujourd'hui votre OPCO, pour connaitre les détails de la procédure de la prise en charge au titre du FNE-Formation 2021.